الهدف الرئيسي من مدونة الأخلاقيات هو جعل القيم التي تعترف بها الشركة مشتركة ومنتشرة ، وضمان أن الإجراءات اليومية لكل فرد داخل الشركة تتماشى ليس فقط مع المصالح والحقوق الشخصية ولكن أيضا مع المجتمع. وفي الوقت نفسه ، تهدف مدونة الأخلاقيات إلى تعزيز تميز الشركة تجاه العملاء والموردين والبيئة الاجتماعية التي تعمل فيها.

 

 

تتبعت مجموعة Gruppo Europa على الفور مسارًا اكتشف من خلاله جذورها الأخلاقية. فقط بعد إبراز نظام القيم الخاص به ، وهويته الخاصة ، وتاريخه الخاص ، والشعور العميق بالوعد الممنوح للعملاء ، وأسس الميثاق المبرم مع الموظفين والمتعاونين معه ، وضع مدونة الأخلاق وفكر كيفية توصيله والحفاظ عليه حيا مع برامج التدريب المناسبة والوعي المستمر بشأن القضايا التي تثيرها الامتثال للقواعد السلوكية القائمة على النشاط. ثم تتجه الشركة إلى النظام التنظيمي الذي تم منحه لجميع الأطراف الثالثة التي تعمل معه ، رافضًا بدء أو مواصلة أي علاقة لا تتوافق مع مبادئ الشرعية والاحترام الواردة في مدونة الأخلاقيات.

 

 

 

جميع الولايات المتحدة علينا أن نكون ملتزمين بأن نكون قادة أخلاقيين ، لأن السبب هو أن هذه القيادة ضرورية لنجاحنا

                                              

 

أسلوب "جروبو يوروبا"

 

يهدف أسلوبنا إلى تمثيل شركة ناضجة ومسؤولة تجاه الفرد والبيئة. نريد أن نقوم بعملنا بشكل جيد وبكرامة ، وأن نحترم القواعد من خلال إلهامنا إلى مبادئ وقيم مشتركة ، تستند إلى توافق الآراء وليس على الطاعة. تؤدي مشاركة وتطبيق المبادئ المجمعة في هذه الوثيقة إلى تحديد نمط Gruppo Europa.

 

يهدف هذا المستند إلى عقد أخلاقي موقّع من قِبل العقار ، من قِبل جميع الموظفين والمتعاونين والموردين. يجب أن تصبح رابطة أخلاقية شخصية. لن يؤدي ذلك إلى تعزيز موقفنا التنافسي بشكل مباشر ، ولكننا سنفعل ذلك بشكل غير مباشر مع السلوك المتناسق والمتسق لجميع الأطراف الفاعلة ، ولا ننسى أن "أعظم شكل من أشكال السلطة هو المثال". لن ينشئ Gruppo Europa علاقات مع أي شخص يرفض الامتثال لمبادئ المدونة أو يتابعها ، أو يُظهر سلوكًا مخالفًا للقواعد الواردة فيه بعد قراءته.

 

على وجه الخصوص ، يطلب من جميع الموظفين:

 

• التصرف والتصرف بما يتفق مع ما هو مذكور في المدونة ؛

 

• الإبلاغ عن جميع انتهاكات المدونة بمجرد أن تصبح معروفة ؛

 

التعاون في تحديد واحترام الإجراءات الداخلية المعمول بها لتنفيذ المدونة ؛

 

تطلب Gruppo Europa أيضًا من الموردين والشركاء والتابعين الالتزام بالمبادئ الواردة في المدونة.

 

 

 

الولاء والشفافية

 

يحافظ المتعاونون على سلوك شخصي كامل ومتوازن ويحترم خصوصية الآخرين ويتأكد من أن سلوكهم مستوحى من مبادئ الأمانة والشرعية والصدق والشفافية وحسن النية فيما يتعلق بجميع الموضوعات التي يتعاملون معها ، لأي سبب من الأسباب ، في أداء أنشطتها.

 

لا بد أن تكون الملكية والإدارة مثالاً للنزاهة والشفافية والولاء ولتثبيط المواقف التي لا تتماشى مع قيم الشركة.

 

إن الفشل في الامتثال للسلوك الفاضل المطلوب سيكون أساساً للتقييم من جانب الممتلكات ، وعند الضرورة سوف يعاقب على جميع الأدوات المنصوص عليها في القوانين واللوائح بما يتوافق مع حماية الحقوق غير القابلة للتصرف للعمال والأطراف الثالثة.

 

 

 

العمل معا ، ولدي الشجاعة للقيام الشيء الصحيح

 

 

الانتباه إلى الشخص

 

في الشركة ، يمثل الناس قيمة مطلقة ولا يمكن الاستغناء عنها: فهي مع مساهمتهم الشخصية التي حققتها الشركة ، ويمكنها المحافظة على مكانتها ومصداقيتها في السوق.

 

مع هذا الوعي ، مطلوب من الإدارة أن:

 

• ضمان ظروف العمل التي تحترم الكرامة الفردية ؛

 

• إشراك جميع الناس في تحقيق الأهداف المشتركة ؛

 

• نشر المعلومات وتحفيز العمل الجماعي والتعاون متعدد الوظائف ؛

 

• تعزيز وتشجيع نمو المتعاونين دون أي تمييز ، ومكافأة الأداء الممتاز وتشجيع التعبير عن قناعاتهم الشخصية وآرائهم ؛

 

• فهم وتلبية الاحتياجات الشخصية والعائلية لكل شخص ، بما يتفق مع احتياجات الشركة.

 

 

 

المديرين والموظفين والشركات التابعة تتحمل مسؤولية تحديد مشتركة في الأهداف والقيم المشتركة

 

 

العمل الجماعي

 

كون المرء وشعوره جزءًا من المجموعة هو حق للجميع. تشكيل الفريق الفائز هو واجب الإدارة